“招賢令”“橄欖枝”……河南成聚才“強磁場”

    數據顯示，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會累計簽約大學本科以上人才28.5萬人，簽約高層次人才合作項目2303個。河南出實招硬招引進人才、開發人才、用好人才，形成近悅遠來的生動局面，打造聚才“強磁場”�！�    “人才環境給了我回家打拼的新動力”

    “基本定了！”11月18日，河南招才引智省外南京專場，記者再一次見到鄭翔。他拿著簡歷向記者報喜，“博士這邊的事情忙完，最慢年初就能回河南了�！�

    早在10月27日，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會上，記者就見到鄭翔，他剛剛坐了七個半小時火車來到招聘現場，手里拎著行李，臉上帶著倦容，直奔河南省科學院招聘展區�！拔沂菛|南大學的博士，省科學院的光資源與環境科學研究所的職位，和我的博士研究方向非常一致，來現場面談面談，才更放心�！�

    當天，他和省科學院的招聘負責人談了20分鐘，招聘方對他也非常滿意，鄭翔得知11月中旬還將在南京舉辦專場，當即表示，自己還會去，準備得再充分一些，進行深入交流。

    11月18日，南京專場如期舉行，鄭翔沒有失約，他拿著自己的獲獎證書、論文資料等，再一次直奔省科學院展位，遞上滿心期待。招聘方也被他的才學及誠心打動，當即遞出“橄欖枝”，這讓鄭翔非常開心和驚喜。他表示，今年下半年一直在了解家鄉河南的各項人才政策，“我是一定要回河南發展的，河南這幾年的人才環境，也給我這樣的博士提供了打拼事業的新動力�！编嵪枵f，他對未來的工作及生活充滿了期待和向往。

    像鄭翔這樣的求職者不在少數，在9月9日舉行的首場省外吉林專場活動中，中科院長春應用化學研究所博士王皓，提前一個小時來到了會場，他的目標就是嵩山實驗室，“河南這幾年組建了很多科研院所、實驗室，對我們來說是一個很好的平臺和發展機會�！�

    不僅求職者收獲滿滿，招聘單位同樣爭相參會。在武漢專場招聘中，鄭州大學第一附屬醫院人力資源處招聘專員王若瀚就表示，今年鄭大一附院一共引進了包括院士、杰青在內的五六位專家學者，127個博士，“都是通過招才引智大會引進到我們醫院，這個大會的效果還是很好的�！贬陨綄嶒炇胰肆�資源部招聘主管陳科旺表示，今年通過招才引智活動入職單位的已經有40余人了。

    栽好梧桐樹，筑就黃金臺。持續六年的招才引智創新發展大會已成為河南對外宣傳的“新名片”、河南高質量發展的“助推器”。

    一把鑰匙 讓青年人才“安居”又“樂業”

    聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，目的在“用”。既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”，又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺。

    “太棒了！真沒想到，這么快就拿到了人才鑰匙�！痹�10月27日舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會開幕式上，10名青年人才代表上臺領取人才公寓鑰匙，畢業于武漢大學，目前在華北水利水電大學從事教學和科研工作的楊九元就是其中一位。

    楊九元今年3月來到鄭州工作，10月份他在鄭好辦APP上申請了嘉園人才公寓，當月就通過了審核。對于老家河南給予的人才公寓、生活補助、購房補貼等優厚人才政策，楊九云表示感受到了來自家鄉滿滿的誠意，“讓我們青年人才安居又樂業了�！�

    無獨有偶，在中國電子科技集團第二十七研究所從事軍工設備研發工作的趙亞明也拿到了人才鑰匙，他第一時間跟朋友們分享這個好消息，并現身說法向同學們發出邀約：美麗大河南歡迎你們來！

    趙亞明表示，在河南工作的這一年，實打實感受到了政策紅利帶來的“人才溫度”，安家立業的同時，解除了后顧之憂�！翱隙ㄒ�在本職工作上努力打拼，回報家鄉的深情厚誼�！�

    對于青年人才的關心關懷，河南一直在行動。2021年，省政府辦公廳印發《河南省省直青年人才公寓管理暫行辦法》，對省直青年人才公寓的配租管理、租金管理、日常管理等方面做出明確規定，2022年，河南四部門聯合發布《河南省關于發展人才公寓的意見》，支持建好人才公寓，多措并舉讓人才引得進、留得住、用得好，確保把人才公寓打造成民心工程、放心工程。

    以省會鄭州為例，鄭州市在實施“青年創新創業行動”中大力推動青年人才安居工程，籌集人才公寓17.2萬套（間），已完成配租2.7萬套（間），房源實時發布，“線上”一鍵申報，最快60秒辦理，打造人才安居暖心“第一站”。

    精準創新發力“引育留” 

    打造人才聚集高地

    招才引智是一項系統工程，人才不但要“引得來”，還要“留得住”“用得好”。我省對重點高校、科研院所、公立醫院、新型研發機構等量身定制支持政策，聚焦政策落地打造服務平臺，省級層面已實現人才獎勵補貼、項目申報、安居住房等34個事項線上線下“一站式”辦理，各地各部門積極出臺加快人才集聚、高層次創新人才服務保障等措施，為人才創新創業提供有力支撐。

    焦作組織129家單位參加招才引智創新發展大會線下和線上招聘活動，提供崗位3000余個，發布2000余個事業編制崗位，大會現場接收簡歷1554份，初步達成意向461人，其中博士研究生及副高職稱以上4人、碩士研究生261人。并圍繞人才引進、政策激勵、平臺搭建等優化人才發展環境，進一步釋放人才引領驅動效能。

    安陽把招商引資、招才引智作為貫穿經濟工作的“生命線”，建立動態更新的“全市人才崗位供給庫”，以崗位類型、專業要求、薪資待遇等為標準，精細分類開發，完善人才崗位數據，多渠道精準開發崗位，讓人才來了就有崗。精心構筑“洹泉涌流”“3+N”人才政策體系，為人才發展提供全周期、全要素、全鏈條、全方位政策支持，截至目前，安陽累計吸引近3萬名各類人才來安留安創新創業。

    今年9月，三門峽市駐北京人才工作站揭牌暨“人才飛地”授牌儀式舉行，中國科學院過程工程研究所化工冶金產品工程課題組、中科芯時代科技有限公司北京研發中心、三門峽中達化工有限公司北京研發中心3個“人才飛地”揭牌。為破解引才、留才、用才難題，三門峽市深入實施創新驅動、科技興市、人才強市戰略，探索實施柔性引才“人才飛地”模式，構建起“項目研發孵化在外地、產業化在三門峽、效益兩地共享”的良性機制，“近者悅、遠者來”的人才生態加速形成。

    鄭州作為全省經濟的“風向標”，在招才引智過程中，始終堅持需求導向，精準聚焦城市發展的核心領域和關鍵環節，有針對性地引進高層次人才和創新團隊。并積極探索多元化的引才模式。除了舉辦大型招才引智活動外，還通過“人才+項目+資金”的模式，鼓勵和支持用人單位以股權投資、項目合作等方式吸引高層次人才。

    “堅持效果優先，注重創新引用模式。如依托駐外機構和商會，打造海外、省外人才工作站，精準推動人才返鄉就業創業，探索‘政招企用’‘崗編分離’等用才模式，破解企業高層次人才‘引用留’難題�！钡诹鶎弥袊�·河南招才引智創新發展大會組委會辦公室有關工作人員介紹。

    好風憑借力，揚帆正當時。在中原這片熱土上，河南正以求賢若渴的氛圍育才，以無微不至的服務愛才，敞開胸懷，邀約天下英才！