加強企業文化建設 增強企業核心競爭力

在企業管理中，企業文化是一種信念和行為準則，能夠增加職工向心力，保持職工隊伍穩定。在日益激烈的競爭市場，企業要重視加強企業文化建設，不斷增強企業凝聚力，提升文化軟實力，保障國有企業持續穩健發展。

1、加強企業文化建設。企業文化就是將核心價值觀和單位精神灌輸到職工隊伍中，培養職工自我約束和自我管理的習慣，使他們能夠在日常工作中嚴守規章制度，具有高度的責任心。一是提升職工的歸屬感，將勞動合同、社會保險等關系理順，對職工生活的困難給予救助，工作上的困難給予協調，思想上的困惑給予解決，使他們無后顧之憂，能夠在崗位上踏實工作;二是加強民主監督和民主管理，切實落實政務公開制度，組織職工參與各項事務的決策，通過合理化建議征集鼓勵職工集思廣益，增強決策的科學性和可行性，使思想政治工作與生產經營管理有效結合起來;三是營造輿論氛圍，充分利用單位內部報刊、多媒體平臺、每日情況簡報等，加大正面宣傳力度，傳遞單位“好聲音”，強化典型教育，加強先進表彰，構建積極向上的精神和輿論氛圍。

2、打造企業文化亮點。一是設立企業文化宣講隊伍，面向基層一線宣貫企業精神，利用企業文化展板、企業文化標語、企業文化宣傳鼠標墊、企業微信、網絡平臺等媒介渠道推送宣傳，將企業文化延伸至基層，讓廣大職工了解、參與企業文化宣貫工作，使企業文化精神可視化呈現;二是大力培育窗口文化，把“窗口文化”作為企業文化建設重點，在基層崗位設立“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“標兵班組”等先進集體，充分發揮先進模范引領作用，使廣大職工干有動力、學有榜樣，凝聚了企業的向心力。

3、注重思政工作創新。企業要建立激勵機制和齊抓共管機制，通過目標管理、競賽鼓勵以及樹立典型等方式來弘揚先進正氣，使干部職工的工作積極性得到充分調動，隊伍凝聚力進一步增強。同時還要發揮政治核心作用，聯合工會、共青團、宣傳科等部門聯合開展思想政治教育，充分發揮政工干部的政治核心作用，整合教育資源構建黨政工團聯動機制，形成活躍的思想政治教育文化氛圍。思想政治工作的開展必須有針對性和實效性，政工部門要摒棄傳統灌輸式教育，積極運用現代化傳播媒介，堅持寓教于樂的教育方式，創新建立符合人們思想和行為活動規律的方式方法，通過關懷教育、說服教育、情感教育等解決職工思想矛盾;通過節前慰問、金秋助學、冬送溫暖夏送清涼等活動解決職工實際困難。在關心職工工作和生活的同時，注重思想上和精神上引導，充分發揮思想政治工作啟發人、激勵人、教育人、培育人的作用。

(作者：李夢飛;中國平煤神馬集團一礦;河南省平頂山市;467000)